
Verpleegkundigen (m/v/x) voor het centrum voor illegalen Merksplas (fastlane)

Jobinhoud
Niet iedereen die in België aankomt, kan en mag blijven. Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) stimuleert vrijwillige terugkeer, maar staat ook in voor de gedwongen repatriëring. Zo houdt DVZ mensen zonder papieren of het recht op verblijf vast in één van hun gesloten centra in afwachting van hun terugkeer.
Als verpleegkundige in een gesloten centrum bij DVZ ben je verantwoordelijk voor de medische zorg van de bewoners. Je werkt in een divers en professioneel team en draagt bij aan een veilige, kwalitatieve en humane zorgverlening.
Ben jij een empathische en gedreven verpleegkundige? Wil je werken in een uitdagende, maatschappelijke setting waarin je een belangrijke rol speelt in de zorg en het welzijn van de bewoners in het gesloten centrum? Dan is deze vacature iets voor jou! Lees snel de volledige beschrijving voor meer informatie.
Als verpleegkundige in het gesloten centrum van Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) ben je verantwoordelijk voor het welzijn en de gezondheid van onze bewoners. Samen met een team van o.a. collega-verpleegkundigen, artsen, psychologen, sociaal assistenten, groepsbegeleiders en veiligheidsmedewerkers stel je alles in het werk om kwalitatieve en veilige zorg te bieden.
Bij de intake van nieuwe bewoners voer je een medische controle uit en bouw je van dag één een vertrouwensrelatie op. Jij biedt een luisterend oor en neemt de medische voorgeschiedenis van de bewoners onder de loep.
In je spreekuur behandel je diverse zorgvragen en kom je in contact met verschillende culturen en situaties. Je geeft zorgadvies op maat, adviseert in welke situaties de patiënt verdere opvolging nodig heeft en wie moet worden doorverwezen naar de arts, specialist en/of collega’s.
Onder toezicht van een arts coördineer je de zorgverlening. Je staat in voor het organiseren en toedienen van medische zorg, voert de voorgeschreven behandeling uit en volgt het ziekteverloop van patiënten nauwgezet op. Je documenteert alles in het patiëntendossier.
Je ziet toe op een correcte verdeling en toediening van medicatie. Daarnaast sta je in voor de stocktelling en het bestellen van medicatie en medisch materiaal.
Verder coördineer je medische handelingen tijdens crisissituaties en zorg je voor een veilige omgeving voor bewoners en personeel. Hiervoor werk je nauw samen met het veiligheidspersoneel.
Een goede samenwerking met collega-verpleegkundigen en artsen ligt voor de hand, maar je onderhoudt ook goede contacten met de psychologen, de groepsbegeleiders, de terugkeerbegeleiders en het veiligheidspersoneel. Als één team zorgen jullie voor de sociale, mentale en lichamelijke gezondheid en veiligheid van de bewoners.
Opgelet! Je werkt in dagdienst en om de 4 à 6 weken worden er 2 tot maximaal 3 uur weekendprestaties verwacht, dit kan ook op feestdagen of brugdagen zijn.
Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.
Indien je voor jezelf nog een beter beeld van de functie wil vormen, lees dan enkele getuigenissen van jouw toekomstige collega’s.
Werkgever
Er zijn 3 vacante plaatsen bij het Centrum voor Illegalen Merksplas (Steenweg op Wortel 1A, 2330 Merksplas) bij Dienst Vreemdelingenzaken, FOD Binnenlandse Zaken.
Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) beheert de migratiestromen in samenwerking met verschillende partners, zoals o.a. het Commissariaat-Generaal voor de Vluchtelingen en Staatlozen en de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen, politie, Justitie, enz.
Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) staat in voor de uitvoering van de wet van 15 december 1980 betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen.
DVZ stimuleert vrijwillige terugkeer, maar staat ook in voor een verplichte verwijdering van het grondgebied. De gesloten centra van DVZ hebben binnen dit kader van het vreemdelingenbeleid als specifieke opdracht vreemdelingen vast te houden met het oog op hun eventuele verwijdering. In afwachting van de terugkeer, vangt DVZ vreemdelingen op in de gesloten centra of woonunits. Hier verlenen zij de bewoners opvang, psychologische, medische en sociale begeleiding met respect voor de fundamentele menselijke waarden zoals veiligheid, privacy, gezondheid, religieuze beleving en persoonlijke ontwikkeling. De centra vormen hiermee een belangrijk gegeven in de strijd tegen de illegale immigratie.
Het Open Centrum te Zaventem (OCZ) vangt uitsluitend verzoekers om internationale bescherming op waarvoor DVZ heeft vastgesteld dat ze een voorgaand verzoek om internationale bescherming in een andere Europese lidstaat hebben ingediend. De bewoners verblijven gedurende hun Dublinprocedure in het centrum, met oog op hun terugkeer. In afwachting van de beslissing die door DVZ wordt genomen, hebben bewoners onder voorwaarden de mogelijkheid zich vrij buiten het centrum te verplaatsen.
Momenteel werken ongeveer 1000 personeelsleden voor de centrale diensten te Brussel en nog eens een 1000-tal personeelsleden zijn tewerkgesteld bij de gesloten centra te Brugge, Steenokkerzeel, Merksplas, Holsbeek, Vottem en het open centrum te Zaventem.
Meer informatie hierover en de wettelijke regelingen die hierop van toepassing zijn, vind je op de website van Dienst Vreemdelingenzaken.
FOD Binnenlandse Zaken
Veiligheid, crisisbeheer, brand- en inbraakpreventie, beheer van het Rijksregister, organiseren van verkiezingen, uitreiken van identiteitskaarten, beheren van migratiestromen … FOD Binnenlandse Zaken doet het allemaal en nog veel meer.
Uw veiligheid, ons beroep. Als FOD Binnenlandse zaken creëren wij een veilige samenleving waar burgers initiatief durven nemen en verbinding zoeken met elkaar. Ook op de werkvloer streven wij naar een open organisatiecultuur waar jij als collega de ruimte krijgt om mee te denken of mee te beslissen, maar zeker ook om mee te doen.
Onze FOD telt meer dan zesduizend medewerkers verdeeld over de acht algemene directies (Civiele Veiligheid, Nationaal Crisiscentrum, Dienst Vreemdelingenzaken, Veiligheid & Preventie, Identiteit & Burgerzaken, Digitale Innovatie & Oplossingen, Personeel & Organisatie en Begroting & Beheerscontrole), de overkoepelende coördinatie- & ondersteuningsdiensten en de vier onafhankelijke diensten (Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen, de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen, de Vaste Commissie voor Taaltoezicht en de Federale diensten van de Gouverneurs).
Deelnemingsvoorwaarden
Jouw profiel:
- Je hebt een diploma van gegradueerde/professionele bachelor, HBO5 in de verpleegkunde of vroedkunde uitgereikt door een Belgische hogeschool na tenminste 3 jaar studie of gerechtigd zijn één van deze titels te voeren.
- Je hebt 1 jaar ervaring in het domein verpleegkundige verzorging (n.v.t. voor ambtenaren).
Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.
Procedure
In het kort:
- We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit.
- We screenen jouw ervaring.
- Je legt een interview af met een gevalstudie in het centrum voor illegalen te Merkplas.
Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.
Solliciteren
Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.
Aanbod
Statuut en Graad
Je wordt aangeworven als niveau B - technisch deskundige.
Deze screeningsprocedure maakt gebruik van Artikel 9/1 van het KB van 25/10/2013 betreffende de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt. Indien je deelneemt op basis van je diploma, word je hierdoor in functie van het aantal jaar voor de functie bijzonder nuttige beroepservaring waarover je beschikt (zie Deelnemingsvoorwaarden), aangeworven in de eerste, tweede of derde weddeschaal:
- Als je beschikt over 1 tot 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring word je aangeworven in de eerste weddeschaal B1.
- Als je beschikt over 3 of minder dan 9 jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de tweede weddeschaal B2.
- Als je beschikt over 9 of meer jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de derde weddeschaal B3.
De aanwerving in een hogere weddeschaal is onder voorbehoud van het voorleggen van attesten en documenten die je beroepservaring van je vorige werkgever(s) die deze ervaring aantonen. De aanwervende HR-dienst zal je vertellen welke informatie je moet verstrekken bij je indiensttreding (bv. loonbrieven, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension, enz.)
Dit principe (artikel 9/1 (hogere salarisschalen) is niet van toepassing op kandidaten die aangesteld worden via de interne markt (statutaire ambtenaren in vaste dienst). Alleen kandidaten die deelnemen via externe rekrutering kunnen van deze maatregel gebruik maken.
Voor meer informatie over de valorisatie van beroepservaring kan je terecht op de website of bij de contactpersoon voor de procedure.
Loon
Minimum aanvangswedde:
- Indien je aangeworven wordt in de eerste weddeschaal B1: €35.663,13
- Indien je aangeworven wordt in de in de tweede weddeschaal B2: €40.968,88
- Indien je aangeworven wordt in de derde weddeschaal B3: €45.213,48.
(bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen)
Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.
Premies
Bovenop het basisloon, worden onderstaande premies toegekend:
- Risicopremie: jaarlijkse toelage van 991,58 EUR (niet-geïndexeerd), die wordt gedeeld door twaalf en maandelijks tegelijkertijd met de wedde vereffend.
- Premie voor onaangenaamheden: maandelijkse forfaitaire vergoeding van 24,79 EUR.
Voordelen
We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:
- Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren in een 36 of 38-uren week
- mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
- 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen
- Financiële voordelen
- voordelige hospitalisatieverzekering
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- gratis middagmaal in het centrumrestaurant.
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.